泸溪县村干部六项工作创先争优绩效考核办法

泸溪县村（社区）干部“六项工作”创先争优绩效考核办法

　　

第一章  总  则

　　

    第一条  为全面、科学、准确、公平、公正地对全县各村（社区）干部进行绩效考核，根据《关于加强全县村（社区）干部队伍管理的意见》（泸办发〔2013〕38号）精神和有关法律法规，结合我县实际，制定本办法。

　　第二章  基本原则

　　第二条  村（社区）干部绩效考核工作要坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，实行“以村排名定类别”和“个人实绩定等次”的绩效考核分类定级方式，将村（社区）工作整体水平和村（社区）个人的绩效工资、奖优惩劣直接挂钩。

　　第三章  组织领导

　　第三条  村（社区）干部的绩效考核工作在县委组织部的指导下，由乡镇党委、乡镇人民政府组织实施，原则上在次年元月份完成。

　　乡镇在制订村（社区）和村（社区）干部具体绩效考核具体方案时，要根据上级工作任务和本乡镇发展思路，充分征求村（社区）和相关人员意见，据实量化各村（社区）和村（社区）干部的绩效考核指标。年初，绩效考核方案确定后报县委组织部审核备案；年中，注重定期通报和预警诫免；年末，考核结果经乡镇、村（社区）两级同步公示一周无异议后报县委组织部审核，县财政局按审定意见于7个工作日内将绩效工资拨付到乡镇。对不按本绩效考核办法执行的，将追究乡镇主要负责人责任。

　　第四章  考核范围

　　第四条  本办法适用于：各村（社区）党组织书记、主任、秘书、计生专干、综治信访安全专干。

　　第五章  考核内容

　　第五条  村（社区）和村（社区）干部绩效考核实绩指标主要包括以下六项。

　　（一）党的建设工作：落实“三会一课”、“民主生活会”等党的基本制度，全面推行“三制一卡”和“四议两公开”工作法，实现党组织晋位升级。村级各项组织健全，班子成员配备齐全，活动场所建管规范，党组织活动正常，党员管理服务到位，作用发挥明显，党费按时足额交纳，无连续三年不发展党员情况。透明公文网网，谢谢。