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早教中心的薪酬制度

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:网上收集整理  发布时间:2018-12-22 20:37:37

早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬,绩效管理制度,针对个人工作薪酬,福利及绩效作出管理,下面是小编整理的早教中心的薪酬制度

  早教中心的薪酬制度

  一、目的

  为了提高中心教学、服务质量,充分体现“多劳多得,优质优酬”的精神,让有能力的员工有更好发展空间,特制定此标准。

  二、薪酬:

  适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】

  特色课教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故奖励+营业额计提+日托班

  补助+课时费+绩效

  配班教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故奖励+日托班生源补助+

  日托班续费或报特色课计提+绩效

  保洁人员薪酬构成=基本工资(不含竞业禁止)+绩效奖励(根据分店当月业绩及工作状态) 课程顾问薪酬构成-基本工资(含基本任务)+营业额计提 A.基本工资=岗位工资+保密费+竞业禁止补助+全勤奖

  B.养老保险=按照B市最低社保标准购买,承担比例为16:12。员工可自行购买,凭发票在

  每月工资中发放。

  C.餐补=6元/餐(按实际出勤日)

  D.工龄=工作满12个月的次月底薪上调50元 E.日托班零事故奖励

  A. 亲子教师月度内带日托主班累计达13天以上可享受此补助:班级人数在16人以下奖励40元/月,16人以上奖励80元/月。(已报名但当月暂停达10天以上的学员除外);

  B. 配班教师:将根据班级人数给予配班教师30-60元/月的奖励(人数同上);

  C. 日托班月度内出现安全事故、接到家长投诉或产生医疗费用在100元以上含100元,分店全体人员所有补助一律取消;

  F.营业额计提:

  中心当月营业额达到2.8万元以上:新会员关单的计提按照4%结算;老会员续单按照3% 结算;未达此标准计提均下降1个百分点。若出现退费现象将扣除计提部分,计提费用每 23

  月结算一次。(特殊优惠及活动价均按照2%计提,本营业额标准将于2012年10月1日进 行调整)。营业额计算为每月1-31号,每月20号发放上月计提。计提计算方式如下:

  新会员计提方式:1.收集电话20%;

  2.邀约(非活动期间25%)(活动期间20%);

  3.回访非活动期间

  25%(活动期间20%);

  4.关单30%;5.活动策划人员(仅针对参与活动当日关单家长)10%。

  日托班续单计提方式:

  1.首次关单人员:5%;2.首次资料收集人员:5%;

  3.首次邀约人员:5%;

  4.续费主负责教师50%;5.续单日收费人员:10%;

  6.续单日日托班主班、配班及前台各:5%;

  特色课续单计提方式:1.首次关单人员:5%;2.续单主负责教师:40%;3.续单后直接接读班级教师各:15%;4.续单关单人员:10%;5.续单前要求试听且立即关单,该教师按照公开课标准进行奖励,不计算计提;

  G.日托班补助:每位教师每月均有日托班义务任务,未完成按照30元/天扣除。

  新进亲子教师:月基本任务为4天。

  1年以上教师:月基本任务为2天。(分店店长除外)

  2. 亲子教师月度内累计带日托主班达14天以上(含14天及义务天数),扣出义务天数后补助25元/天;

  3. 亲子教师月度内累计带日托主班在14天以下,扣除义务天数,每天补助15元;

  4. 日托月实际出勤人数在310人以上享受以上补助;低于310人,每日补助下降5元。

  5. 配班教师日托人数12人以内,月补助50元;人数达16人,月补助90元;人数达16人以上月补助150元;(已报名但当月暂停达10天以上的学员除外)

  6. 日托周特色课(含英语)≦4节,店长安排日主班教师独立完成全部课程;若该课程主班从未参与,将由店长指定他人授课,若有推诿按照30元/次扣除;

  7. 日托主班教师每日到岗时间为8:15;配班教师秋冬季7:50到岗,夏季7:40到岗。

  F.特色课课时费:【每(45+15)分钟为一次课】

  新进亲子教师每月基本任务人数为18人,一年以后每月基本任务量为30人。

  1. 新进亲子教师:课时费按1元/人计算;若教师当月未完成义务课量但老会员续单

  达4000元或新会员报名达5000元且所占比重达50%以上可免除处罚;

  【新进员工前3个月,分店店长享有特批权;未完成按1.5元/人扣除;】

  2. 12个月后:单项1元/人,双项2元/人,三项或以上3元/人计算;未完成按1.5

  24元/人扣除;若教师当月未完成义务课量但老会员续单达5000元或新会员报名达8000元且所占比重达50%以上可免除处罚;

  3. 计算方式:

  1.上月1-30日出勤人数减去18-30个义务课来核算课时费。

  2.新开设的特色课需达到4人才可开班;

  3.双项特色课中的单项课程每月上课人次低于16人按照单项计算课时费;以此类推;

  备注:1、全免会员按1元/人计算课酬;教师每月有18-30个义务人数;

  2、教师带班数量低于10个不得推班,违反按照6元/人/次倒扣该班课酬。

  3、人数在7人以上的班级(含7人)增加配班1名。配班教师课酬按1元/人/次计算。

  4、夜间班补助:6元/次。(夜间班为需19:00以后上课,且需店长认可,补课班级不计

  算此项补助)

  5、公开课或团购课程的标准课时为45分钟/次。

  6、公开课课后、团购会员正常授课的最后一次课、续费家长试听后一周内缴纳24次课以内:教师奖励30元;25-60次:教师奖励50元;61-100次:80元!若团购会员在活动中关单,需剔除活动奖励金额。

  7、××特色课程:A.亲子启智班;B.音乐;C.创意美术;D.感统.专注力;E.蒙氏数学;F.英语

  三.附加福利

  1.店长行政绩效权:店长可根据当月分店的营业额、员工的工作能效、责任心、创造的业绩、人

  际关系等给予0-400元的团队绩效奖励。

  2.工龄一年以上的教师(亲子及配班)每年8月可享受4+1天带薪假;春节可享受7天带薪假,

  最长不超过9天。有薪假当月无权享受店长绩效(福利不重叠,但当月营业额超标除外);

  3.每年端午节、中秋节、教师节、春节,店长有权依当月分店业绩给予50-100元/人的福利发放。

  四.备注

       1.员工不得随意对外界及同事透露自身薪酬、课时、绩效等信息,违反将取消当月全部补助;

  2.员工出现抢单导致产生不良言论,该笔营业额计提充公。

  五、执行时间

  本薪酬、绩效、日托补助制度2012年3月1日正式执行,将于2012年10月1日进行调整

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